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进一步分析发现，危机通常在裁员两年后爆发。某副总裁离职，你审视组织架构寻找接替者，却发现无人能胜任。当你向最优秀的总监抛出橄榄枝，她却断然拒绝——她见证了前两任接手该职位后的结局。于是你转向外部招聘，新聘高管或许能坚持14个月，因为逼走上任副总裁的困境依然存在。
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